Lúc này, nếu bạn gõ “tuyển thực tập sinh”, Google sẽ trả về 181 triệu kết quả. Lực lượng này đang hot hơn bao giờ hết. Đôi khi bạn bước vào một công ty nào đó, nhìn quanh, chợt nhận ra toàn nhân viên thực tập. Các em này gánh phần lớn công việc hằng ngày dù đúng ra tuổi nhỏ chỉ nên làm việc nhỏ và mọi người đều hiểu rằng không phải vấn đề nào nhân viên thực tập cũng có thể giải quyết được.
Thực tập sinh
Buổi ban đầu, mục đích của việc thực tập là để tìm kiếm tài năng. Chỉ buổi phỏng vấn thôi chưa đủ để biết liệu bạn sẽ trở thành người xuất sắc hay không bởi vì một số người trong chúng ta cơ bản là có khiếu ăn nói quá chênh lệch so với khiếu làm việc.
Thực tập sinh dài hạn
Tuy nhiên trong vài hoàn cảnh, dù bạn thực tập đủ lâu nhưng ông sếp vẫn không tài nào xác định được năng lực của bạn. Kiểu như ai cũng hiểu chỉ một người không hiểu, không chịu hiểu. Vì vậy, bạn rơi vào cảnh thực tập sinh dài hạn, kinh nghiệm đầy mình, thâm niên dày cộp.
Những công ty khôn… quá liều
Không phải ai mở công ty cũng đều hướng đến một tầm nhìn dài hạn, mục tiêu to lớn, ý nghĩa để chinh phục. Rất nhiều người cơ bản thích chữ “CEO” đi theo cái tên của mình, hài lòng với chút tiền kiếm được để phông bạt cùng thiên hạ. Những CEO dạng này không muốn trả tiền cho công việc thật sự, họ dùng đến thực tập sinh. Chương trình tìm kiếm tài năng trở thành tìm kiếm lao động miễn phí hoặc giá rẻ, những người chủ tuy thiếu tầm nhìn, nhưng thừa ranh mãnh.
Người gánh team
Đôi khi, người kinh nghiệm vẫn có thể lạc vào một công ty như thế. Buổi phỏng vấn chỉ để lại hình ảnh tập thể trẻ trung nhiệt huyết, nhưng khi bạn bước vào, tập thể kia lại trẻ quá mức mong đợi. Lúc này, bạn trở thành người gánh team.
Trong trường hợp đó, dù gì bạn cũng phải tìm đường bỏ của chạy lấy người. Bởi vì công việc chắc chắn cần yếu tố kinh nghiệm, thứ mà mọi người đều thiếu và đang trông chờ vào chút ít ỏi nơi bạn. Những rắc rối trẻ trung sẽ liên tục ập đến dìm đời bạn trong thảm họa. Hơn nữa, không có bất kỳ hy vọng nào ở những người chủ mất quá nhiều thời gian để nghĩ ra các chiêu trò kỳ quặc này. Một công ty như thế rất khó để phát triển.
Khi bạn thực tập ở một công ty quá nhiều thực tập sinh
Nhân tiện, mọi thứ đều có đi có lại. Người sử dụng lao động đánh giá thực tập sinh thì thực tập sinh cũng có quyền đánh giá họ. “Thử trước khi mua” tác dụng với cả hai.
Nếu bạn khao khát học hỏi, phát triển; có rất nhiều môi trường như thế. Hai tháng là quá đủ cho chuyện thực tập. Ngay cả một số CEO nổi tiếng mà bạn ngưỡng mộ đâu đó vẫn có thể là một tên đào mỏ sức lao động của người khác. Cuộc “sống thử” nào cũng phải đi đến hôn nhân, trường hợp này là một hợp đồng chính thức. Bằng không, chia tay sớm bớt đau khổ.
Chương trình thực tập lành mạnh
Ngày nay, cuộc sống đầy cạm bẫy, vì vậy các trường cũng nên yêu cầu công ty có một kế hoạch rõ ràng để bảo vệ sinh viên trước khi gửi các em đến đó. Không phải ai cũng được phép gọi các bạn về bưng bê trà nước, làm những việc không ai muốn làm hoặc những việc quá sức một thực tập sinh. Những người quen tìm kiếm “lao động giá rẻ” sẽ không bao giờ chịu trả giá cao hơn cho bất kỳ tài năng tương xứng nào, đó là đam mê của họ. Khi kinh tế suy yếu, để đảm bảo số tiền phông bạt, những đam mê kiểu này đầy rẫy.
Có rất nhiều công ty nghiêm túc. Chương trình thực tập lành mạnh của họ bao gồm một khoản lương nhỏ cho các chi phí tối thiểu của ứng viên vì dù sao những bạn trẻ này vẫn làm việc. Quan trọng nhất là không có quá trình thử việc, học việc nào kéo dài hơn hai tháng mà người chủ vẫn trong cơn bối rối kéo dài vô tận. Một công ty có tầm nhìn chắc chắn mắt mũi không kèm nhèm đến nỗi chỉ một nhân viên thực tập mà phải nhìn quá lâu.
Sloth Đầu Đàn
