Thời gian này, mùa tuyển dụng và dịch chuyển ùa đến, nhiều người sẽ nhảy từ công ty chán chường này sang công ty kinh khủng khác, những buổi phỏng vấn diễn ra tấp nập. Có một vài bí mật liên quan đến buổi gặp gỡ định mệnh này.
Tại sao phải phỏng vấn?
Giống như cuộc thi hoa hậu vậy, thông số về các loại vòng của bạn đã hiển thị trên hồ sơ. Hấp dẫn hay không ai cũng biết. Tuy nhiên, về phía công ty thật khó xác định.
Ứng viên X hơi thiếu kinh nghiệm nhưng tốt nghiệp đại học uy tín, còn trẻ và đầy tiềm năng.
Ứng viên Y mang đến một hồ sơ mơ ước. Du học nhiều nước, mỗi nước học chút chút, tham gia vô số khóa huấn luyện, quá khứ lăn lộn ở các công ty danh tiếng, gia thế khủng, đi làm chỉ vì đam mê mà đam mê lại có thừa…
Ứng viên Z năng nổ, đặt công việc lên hàng đầu, một người nổi tiếng trên mạng xã hội, còn biết chữa lành bằng Tarot… Công ty lại đang có quá nhiều nhân sự tổn thương.
Thật khó để lựa chọn. Ai cũng tốt, ai cũng đẹp, chỉ ước sao được gom hết về. Tiếc rằng vị trí này chỉ có một. Vì vậy, mục đích của buổi phỏng vấn thực chất để kiểm tra xem những gì trên hồ sơ là sản phẩm thật hay chỉ thuần túy quảng cáo, ứng viên có phù hợp với công ty khiêm tốn đầy khát vọng này không, họ là ai…
Những quyết định chỉ trong mười giây hay năm phút đầu
Thật ra, nói đơn giản, đây chính là ấn tượng đầu tiên, kiểu như bạn ngay lập tức nhận thấy những rung cảm phù hợp khi tiếp xúc với ai đó. Phần còn lại của cuộc trò chuyện chỉ là tìm kiếm sự xác nhận cho ấn tượng đầu tiên. Đôi khi sự tích cực này có thể bị đảo ngược bởi sự vô duyên trời phú, nhưng hiếm khi xảy ra ngoại trừ trường hợp trời phú quá nhiều.
Tóm lại, nếu bạn tạo được ấn tượng tốt trong vài giây hay năm phút đầu, phần còn lại của buổi phỏng vấn mới quan trọng. Tất nhiên, đừng cố màu mè phông bạt, một nhà tuyển dụng kinh nghiệm có thể đánh hơi được điều này và trùm cái bạt đầy nghiệp đó lên chính bạn, cơ hội mất đi. Hãy mạch lạc, rõ ràng, tự tin. Phần còn lại không phải là thứ bạn có thể kiểm soát. Nếu tình hình không ổn, nghĩa là nó không ổn. Chuyển sang buổi phỏng vấn tiếp theo…
Những quyết định không gói gọn trong mười giây hay năm phút
Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. Khoảnh khắc đó kích thích sự thiên vị tiềm thức. Tuy nhiên, không thể nói rằng chỉ những điều này tạo ra kết quả. Bởi vì buổi phỏng vấn tiêu chuẩn thường kéo dài 45 phút, phần còn lại là để bạn thuyết phục công ty rằng chỉ bạn mới cứu được thế giới, rằng sự thiên vị tiềm thức kia mới chính xác làm sao!
Dù thời lượng ứng xử dài dòng đó chứa đầy nội dung quan trọng, nhưng nếu bạn tỏ ra cục súc hay kiêu ngạo trong mười giây thần thánh, nhiều khả năng bạn đã cung cấp đủ thông tin để người phỏng vấn đưa ra quyết định nhanh chóng.
Như vậy, mọi chuyện thật đơn giản: Ấn tượng đầu tiên tuy không giúp nhà tuyển dụng chọn bạn, nhưng nó có thể thuyết phục họ không chọn bạn. Nếu mười giây đầu ổn, mọi thứ phía sau mới quan trọng. Ngược lại, mười giây đầu bất ổn, mọi thứ phía sau thật khó cứu vãn.
Người phỏng vấn
Dù sao, thật đáng buồn khi những tài năng như chúng ta lại gặp phải những người trò chuyện rất tệ thay vì ai đó giỏi hơn.
Nhiều ông bà quản lý không rõ mình muốn biết gì trong buổi phỏng vấn. Đôi khi, bạn như lạc vào cuộc thi xem ai giỏi giang hơn và đương nhiên chúng ta luôn thua. Cuộc hỏi đáp biến thành show diễn hết mình của sếp chứ không phải ứng viên. Hoặc người tuyển dụng ngớ ngẩn đi lạc sang thời lượng quảng cáo về công ty, buổi tâm sự lê thê về cuộc đời, nỗi bất công của ngành… Sau đó kết thúc mà không ai biết gì về ai ngoại trừ hai bên gặp nhau ở vài pha cảm xúc dâng trào.
Những buổi phỏng vấn dạng này không hiếm gặp, lúc này mười giây hay cả ngày đều chẳng quan trọng. Ba mươi, sáu mươi, chín mươi ngày tiếp theo mới đầy may rủi.
Dù sao, sự đa dạng hài hước này thật giống với đi làm. Đó là lý do mùa tuyển dụng, phỏng vấn diễn ra và những "mười giây đầu tiên" cứ thế trôi qua liên tục.
Sloth Đầu Đàn
